さまざまな社会人経験を経て、リハビリの道へ進んだH.I.さん。
誰に対しても穏やかで丁寧に関わり、学生や若手スタッフからも相談しやすい先輩として信頼されています。
家庭と仕事を両立しながら成長を続けるH.I.さんに話を聞きました。
誰に対しても穏やかで丁寧に関わり、学生や若手スタッフからも相談しやすい先輩として信頼されています。
家庭と仕事を両立しながら成長を続けるH.I.さんに話を聞きました。
- Q. 社会人経験を経てリハビリ職に転職されましたが、病院で働く中で、人間関係やチームで働くことについてどのように感じていますか？
社会人経験を経て転職したため、最初は年下の同期も多く不安はありました。ただ、上司や先輩には年上の方やセカンドキャリアの方も多く、相談しやすい雰囲気があり自然と馴染めました。骨粗鬆症の委員会では多職種と連携しながら活動し、大変さの中にもやりがいを感じています。前職で培った段取り力や社会人経験が、現職にも活きていると感じます。
- Q. 育休を取得された経験について教えてください。男性スタッフとして育休を取る時、職場の理解はありましたか？
長男の時に2カ月、次男の時に3カ月の育休を取得しました。人数が少ない時期で同僚への申し訳なさはありましたが、上司に相談すると快く受け入れてもらえ、希望に近い形で取得できました。育児を妻に任せきりにせず、一緒に悩みながら子どもの成長を見守れた時間は本当に貴重で、家族を大切にできる環境だと感じています。
新人も、教える側も、一人にしない。
声をかけ合い、相談しながら、みんなで成長していける。
声をかけ合い、相談しながら、みんなで成長していける。
- Q. 実習指導や市民講座など、教える・伝える立場に成長する中で、どのような準備や工夫をされていますか？
実習指導や市民講座では、専門用語をなるべく使わず、相手の表情や反応を見ながら伝え方を工夫しています。資料も一人で完成させるのではなく、周囲のスタッフに見てもらい、助言をもらいながらブラッシュアップしています。委員会活動も役割分担しながら進めており、協力して取り組む雰囲気があります。教える立場になることで自分の学びも深まっています。
- Q. 新人指導や実習指導を経験される中で、当院のサポート体制や職場の雰囲気にはどのような特徴があると感じますか？
忙しい中でも、誰かしらが新人を気にかけている職場だと思います。教育担当だけでなく、病棟での動き方や実際の業務をフォローしてくれるスタッフもいて、一人で放置されることはありません。私自身も「大丈夫？」「慣れた？」と声をかけるようにしています。移乗動作の練習をみんなで行うこともあり、素直に相談しながら周囲と協力して成長できる環境だと感じます。
