バリバリ仕事も子育てもこなすY.T.さんに話を聞きました。
- Q. 入職の決め手になったポイントは何ですか？
双子を含む３人の子育てをしながら、いざ再就職したいと考えた時、優先度が高くなるのが勤務時間／日数等のことです。東大和病院は残業時間が少なく、また休日の制度が整っておりとても魅力を感じました（入職後子育て中の職員への制度が更に厚くなりました！）。また面接で関わってくださった方々も温かく、勤務後の生活にも配慮してくださることから、働く人を大事にする風土があるなと感じ入職を決めました。
- Q. 入職後に成長したと感じることはありますか？
私には8年というブランクがあります。出産・子育てなどのライフイベント、違う業種でのパート勤務などを経てから再就職しました。入職後は自分の実力不足が悔しく、勉強漬けの日々でした。ただ臨床から離れていた期間のおかげで、様々な状況下にある患者さんへの理解力、教科書どおりにいかない療養生活への想像力がよりついたと思います。押しつけるだけではない、個々の患者さんにより合った食事療法を提案できるようになったと感じています。
その思いやりが、また頑張ろうと思える理由。
- Q. 働くうえで魅力に感じている制度や環境はありますか？
受診の融通が利くことです。上司に相談の上、患者さん優先・勤務状況次第ではありますが、体調不良の際は勤務中に受診することもできます。スタッフを大事にしているからこその制度で、自分を大事にすること・してもらうことで仕事に還元できますし、今後ますます貢献していこうと思えます。また、どんな時も他部署の方々の優しいこと（涙）本当にありがたい制度です。
- Q. ワークライフバランスについて感じていることを教えてください。
お休みの調整や相談がしやすいです。旅行や子どもの行事のためあらかじめお休みをいただくことはもちろんですが、子どもの急な体調不良でお休みをいただく場合も（とても心苦しい･･･）快く調整してくださいます。おかげで、休み明け頑張ろう！とか、困った時はお互い様！とか、とにかく前向きに働くことができます。そんな環境が働くモチベーションに繋がっていると感じています。
- Q. 当院で働いていて「ここが良い」と思う点を教えてください。
どの職種の皆さんも話しやすいことです。当院は接遇に力を入れており、それは患者さんに対してだけでなく、スタッフ同士も例外ではありません。電話対応、連絡諸々、皆さん感じが良いんです･･･！またサンキューカードという仕組みがあり、スタッフ同士が日ごろの感謝を伝えたり・伝えられたりする機会もあります。ポジティブで肯定的な雰囲気を感じられる職場だと思います。
